gestão de pessoas

As questões de gênero na gestão empresarial Estamos na era do conhecimento e da informação. Na empresa do conhecimento, a mulher terá cada vez mais importância estratégica, pois trabalha naturalmente com a diversidade e processos multifuncionais. A sensibilidade feminina, por exemplo, faz com que equipes marcadas por enormes diferenças atuem de forma sinérgica e com isso problemas que pareciam insolúveis são resolvidos de formas criativas. As empresas que apostam na singularidade de seus interlocutores internos se tornam mais inteligentes, mais capazes e mais ágeis.Trabalhar fora de casa é uma conquista relativamente recente das mulheres. Ganhar seu próprio dinheiro, ser independente e ainda ter sua competência reconhecida é motivo de orgulho para todas. É claro que as diferenças ainda persistem, como por exemplo, a ocupação nos cargos de chefias de maioria masculinas, os salários defasados em relação aos dos homens, os preconceitos diversos sofridos por elas nas empresas, mas o foco aqui é o lado positivo e a grande contribuição que a mulher, independentemente do cargo que ocupa, tem prestado as empresas. O estabelecimento de igualdade de direitos entre homens e mulheres está diretamente relacionado com o desenvolvimento das sociedades. Ao longo dos tempos, muitas mulheres e homens lutaram para que o seu papel no mundo fosse valorizado, de uma forma justa e igualitária. A luta por essa igualdade é secular, mas a constatação de que sem igualdade entre homens e mulheres não é possível existir desenvolvimento sustentável, é uma conclusão relativamente recente e diretamente ligada aos temas da sustentabilidade. Abordo o tema, a humanização da sustentabilidade como um dos caminhos mais importantes para que essa igualdade possa existir. O mundo precisa, com urgência, que se definam as questões da responsabilidade social, as grandes temáticas relacionadas com o ser humano, com as pessoas. É muito importante cuidar de um planeta cada vez menos