Gestão de Pessoas

MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS

SUMÁRIO.....................................................................................................3
1. Modelos de Gestão de Pessoas..............................................................4
2. Empresas abordadas: Renner e Riachuelo.............................................4
2.1 Lojas Renner....................................................................................4/5
2.2 Filial abordada: Vale Sul Shopping - Thais Caroline - Gerente..........5
2.3. Riachuelo............................................................................................5
2.4 Filial abordada: Centro - Patrícia Xairir - Supervisora Comercial.....6
3. Órgão Público abordado: Polícia Militar..............................................6
4. 1º Batalhão de Polícia Militar de São José dos Campos....................6/7

BIBLIOGRAFIA...........................................................................................8

1. Modelos de Gestão de Pessoas

Modelo abordado: Democrático - os líderes participativos ou democráticos descentralizam a autoridade. Os subordinados tomam decisões e participam das mesmas. Quando aplicada nas empresas a democracia proporciona aos colaboradores a voz necessária para opinar, discordando ou não de um determinado assunto. Mais do que ter a opção de voto, ter o direito de expressar uma opinião desde que a mesma não vá de encontro com a missão da empresa. A postura de uma empresa que adota a gestão democrática como política, tem como ponto de partida alguns princípios básicos como a responsabilidade, transparência, respeito e o dialogo entre os membros da organização. Não existe receio ou medo de punições, ter o direito de contribuir com uma sugestão ou critica para organização deve ser visto como uma