GESTÃO DE PESSOAS

1. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época?
R A Era clássica da Industrialização que ocorreu no período de 1900 á 1950, teve um papel importante para a era administrativa clássica e representou o período da industrialização brasileira que por sua vez foi nomeado de “Revolução Industrial”. No decorrer deste período as suas principais características foram:
* Empresas extremamente burocrática;
* Ênfase em departamentalização funcional;
* Criação da pirâmide organizacional;
* Centralização das decisões no topo da hierarquia;
* Empregos com estabilidade, poucas mudanças e previsibilidade.
Nessa época a eficiência era a preocupação básica e para isso era necessário criar regras e regulamentos internos para a padronização e disciplina de seus funcionários que eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros recursos organizacionais como maquinas equipamentos e capital.
Como a tecnologia da época era bem escassa a cultura da organização em si, predominava a visão do passado e a conservação de suas tradições e valores muito antes já escolhidos.
Os cargos eram elaborados para que o funcionário tivesse o Maximo de eficiência de maneira fixa e repetitiva fazendo com que o funcionário não pudesse exercer outra função a não ser a que foi determinada a ele, esse tipo de administração de pessoa teve a denominação de “relações industriais”.

2. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Neoclássica? E como era a administração das pessoas nessa época?
R Inicio após a 2ª Guerra Mundial, quando o mundo começou a mudar com maior rapidez e intensidade. As transações comerciais passaram de local para regional; de regional para internacional; tornando-se cada vez mais dinâmica, menos previsível, acentuando a competição entre as empresas.
As visões sistêmicas e multidisciplinares tomam conta da teoria administrativa, fazendo com que o modelo