gestão de pessoas

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual

Atividade de Avaliação a Distância

Disciplina: Gestão de Pessoas I
Curso: Tecnologia em Gestão Pública
Professor : Elaine Cristiane Surian
Nome do aluno: Mayara Santos da Silva
Data: 19/09/2012

Orientações:
Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
Entregue a atividade no prazo estipulado.
Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua.
O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria.

1- Em face destes objetivos e expectativas de ambas as partes, o ideal e que haja uma parceria entre o colaborador e a empresa, dentro de uma relação ganha-ganha. Ou seja, ganham os colaboradores na medida em que, gradativamente, possam alcançar seus objetivos e as organizações da mesma forma.
Diante disso analise o case abaixo e levante pelos menos 2 estratégias aplicáveis que sejam possíveis para que ambos( colaborador e organização) experimentam a relação ganha-ganha. ( 3,0 pontos)

1 Os técnicos (A, B, C e D) trabalhariam no expediente normal de 08:00 às 18:00 e o técnico que estivesse de sobreaviso sairia mais cedo do expediente, às 13:00 por exemplo.
2 Três técnicos (A, B e C) no expediente de 08:00 às 18:00 e outro (C) de sobreaviso 24 horas (em casa enquanto não é acionado). No dia seguinte haveria uma troca dos técnicos, (B, C e D) no expediente e (A) de sobreaviso e assim por diante. Dessa forma, a empresa teria técnicos disponíveis no expediente para dar conta da demanda de trabalho e os