Gestão de Pessoas

1. GESTÃO DE PESSOAS

Após analisar as situações que tivemos com a empresa verificamos que com uma boa gestão de pessoas, seria possível mudar este cenário para melhor.

A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos verificar quais os passos que devemos adotar.
Estudaremos os conceitos básicos sobre a Gestão de pessoas e seus objetivos na organização. Veremos como as organizações agregam pessoas através do recrutamento e seleção de pessoas. Os conceitos básicos da Liderança, onde abordaremos Inovação, Habilidades Interpessoais para o melhor exercício da liderança. Plano de cargos e salários. Processo de motivação nas organizações. Cultura Organizacional e o Processo de Aplicar Pessoas

2 CONCEITOS BÁSICOS SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS E SEUS OBJETIVOS NA ORGANIZAÇÃO.

A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa. A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes.

A Gestão de Pessoas deve tratar os funcionários como parceiros da empresa, assim como trata os fornecedores, os acionistas, os clientes entre outros. Os empregados têm um papel fundamental para a empresa, pois são eles que contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização.

O Planejamento de Recursos Humanos é importante para a empresa, pois é através dele que conseguimos prever as necessidades futuras de mão de obra e consequentemente a realização de recrutamento e seleção de candidatos, além de estabelecer metas e objetivos a serem