Gestão de pessoas

Antes da Revolução Industrial as relações de trabalho eram bem diferentes, as máquinas não permitiam produções em grande escala e os grupos eram reunidos em menor proporção, os trabalhadores possuíam um contato completo com o processo produtivo, sabiam exatamente quanto valia o produto, mas após a Revolução novas mudanças ocorreram com produção em grande escala, aumentando a produção e exigindo pessoas especializadas para uma exercer uma tarefa específica, contudo está nova etapa afastou a relação de integração do trabalhador com o processo produtivo em sua totalidade, não há mais a noção do valor do que estamos fazendo, afinal tudo é muito rápido e não há mais tanta integração entre os funcionários devida à quantidade de gente e a necessidade de produzir muito em pouco tempo, criando muitas diferenciações entre os setores que passavam a se atentar mais a sua tarefa do que a do outro, com isso o senso de grupo e equipe hoje possuem definições diferentes.
Hoje é necessário considerar que há um grupo de pessoas que podem exercer atividades sem estarem comprometidas com um propósito em comum, sem compartilhar os mesmos valores e objetivos, porém no grupo psicológico ou equipe há a comunhão de ideias e valores, as pessoas envolvidas se conhecem, interagem na busca de suas metas e adotam os mesmos valores, no intuito de caminharem para a mesma direção e conquistarem os mesmos objetivos, mas para tanto devem se atentar a quantidade de pessoas compostas em cada equipe para que a integração seja entre todos, pois não há como conhecer e dialogar pessoalmente com muitas pessoas, conforme foi abordado pelo livro PLT - Comunicação e Comportamento Organizacional, o recomendo para a formação de um grupo psicológico é de no máximo trinta pessoas, para que cada membro saiba qual é o seu papel mesmo que não seja executando as mesmas tarefas dentro do grupo.
As complexidades que estão surgindo com o desenvolvimento econômico, avanços tecnológicos e excesso de obrigações diárias,