Gestão de pessoas

FACULDADE SÃO LUIS DE FRANÇA
PÓS GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

4ª TURMA

DANYELE LIMA SANTANA

FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS

ARACAJU
SETEMBRO/2011

GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. O papel do RH está voltado, às estratégias de recrutar talentos humanos e administrar clima organizacional das empresas, buscando melhorias no desempenho e satisfação dos funcionários nas relações interpessoais no ambiente de trabalho. Quando isso ocorre, pode-se contar com o desenvolvimento e investimentos para empresa, realizando também a satisfação e crescimento dos mesmos. Na gestão de pessoas, existe um conjunto de fundamentos que estão diariamente na rotina das empresas, que focam e buscam atingir resultados de excelência. Um dos primeiros fundamentos é o planejamento. Toda gestão em pessoas tem que ter objetivos e uma meta a cumprir. Recrutar os melhores talentos, através das competências que o mercado exige e, continuar desenvolvendo pessoas através de treinamentos, ajudando o clima organizacional, melhoria e satisfação para os clientes e funcionários. A comunicação é uma das mais importantes ferramentas para a gestão de RH e da empresa. A comunicação tem que ser clara e concisa, para alcançar os objetivos. A utilização do endomarketing, amplia a comunicação entre funcionários e a empresa. Dentro de uma organização, outro ponto essencial é o trabalho em equipe. Para que os resultados da empresa alcance as metas, todos tem que estar com a mesma direção de conquista. Todos estão ligados uns em função dos outros, ainda que tenha algum destaque do mês, mais o objetivo de conquistar metas tem que ser de todos. Outra