Gestão de pessoas

PATOLOGIA MOTIVACIONAL

O comportamento humano está composto de várias dimensões, que mesmo não sendo aparente, ainda são muito importantes e necessitam de grande importância, porque esses comportamentos também influenciam na produtividade. È tudo o que não se pode controlar, que varia de pessoa para pessoa, cada uma tem o seu de agir, de acordo com a ação externa. Os comportamentos externos / observados estão totalmente ligados aos comportamentos internos, inconscientes até mesmo permitindo as vezes dizer como é a pessoa só de observá-la, falamos então que as reações externas são resultados das ações internas / psíquicas, que tem os sinais da causa interna como sendo motivo de ação. Para entender o verdadeiro significado do comportamento humano é impossível se não conseguir estudar e entender as causas interiores. Como as empresas trabalham pelo caminho racional / pratico, esses fatores individuais geram na empresa grande impactos, chegando a interferir no processo administrativo. Porem tais influencias acabam por receberem uma influencia da empresa, mostrando os limites e delimitando uma linha de ação, visando buscar os objetivos organizacionais. Contudo dizemos que as empresas tem uma grande gama de comportamento, o que causa um certo clima de incerteza, em que a ansiedade comanda. O mundo inconsciente as vezes sendo desconhecido do próprio ser é mais desconhecido dos seres com quem ele interage. As pessoas e as empresas buscam estabelecer um limite do psíquico e do racional

DESAJUSTAMENTO EMOCIONAL

SCHUTZ “a necessidade caracterizada como uma situação ou condição de não realização individual e que leva a conseqüências indesejáveis”. O estado de insatisfação física ou fisiológica, por um tempo muito longo traz conseqüências ao individuo podendo causar até à morte do individuo. Por isso é vital a busca pela passagem do estado de carência para o estado de satisfação, o que é o MAXIMO / TOPO na busca do