Gestão de Pessoas questionário I

Pergunta 1
1. O modelo de gestão de pessoas começou a ser estudado a partir de meados dos anos 90. Nesse modelo podemos dizer que não faz parte de sua característica a alternativa:

a.
Pela globalização e a competição mundial, somado ao plano real.

b.
Baseado no ambiente interno da organização, cuja identificação do diferencial competitivo levou a um aumento de competitividade, alterando os processos da gestão de pessoas.

c.
O foco de atuação das empresas aliado a gestão de pessoas era garantir o diferencial competitivo.

d.
A sustentabilidade era requisito principal na administração do ambiente interno

e.
O foco principal desse modelo era o atendimento as determinações das legislações trabalhistas, face as constantes ingerências dos sindicatos.
0,1 pontos
Pergunta 2
1. Leia o enunciado abaixo e assinale a alternativa correta. Um administrador busca organizar sua indústria levando em conta os cenários vigentes no mercado de atuação; sabe que a administração é relativa e situacional, pois depende de fatores ambientais e tecnológicos da organização. Pensando-se nas Teorias Administrativas que orientam a administração como ciência pode-se afirmar que esse administrador tem como referência a:

a.
Teoria da Administração Científica sob os pressupostos de Taylor.

b.
Teoria da Burocracia sob os pressupostos da administração clássica.

c.
Teoria da Contingência sob os pressupostos da análise ambiental.

d.
Teoria do Comportamento Organizacional baseada na Psicologia organizacional.

e.
Teoria das Relações Humanas baseada na organização informal, motivação e liderança.
0,1 pontos
Pergunta 3
1. Segundo os conceitos da Administração Empreendedora aponte a alternativa correta:

a.
As pessoas passam a ter um perfil exclusivamente proativo, fazendo aquilo que é mandado.

b.
As pessoas passam a ter um perfil criativo, não esperando ser mandadas para fazer.

c.
As pessoas tem perfil estilo máquina: executa sem pensar.

d.
O funcionário é visto como um familiar.

e.
As