Gestão de pessoas no terceiro setor

INTRODUÇÃO
O campo de estudos do terceiro setor é uma área verdadeiramente multidisciplinar das ciências sociais, unindo Economia, Sociologia, Ciência
Politica, Serviço Social, Saúde Pública e Administração. Apesar de não ser tão novo, o estudo do terceiro setor não é um tema extensivamente pesquisado, mesmo assim, o terceiro setor já mereceu a atenção de estudiosos da
Administração, como Philip Kotler e Peter Drucker, conhecido como o pai da
Administração moderna.
Terceiro setor, é um termo que vem encontrando maior aceitação para designar o conjunto de iniciativas provenientes da sociedade, á produção de bens públicos, como por exemplo, a conscientização para direitos da cidadania. No
Brasil a expressão divide o palco com uma dezena de outros: nãogovernamental, sociedade civil, sem fins lucrativos, filantrópicas, sociais, solidárias, independentes, caridosas, de base, associativas, etc.

JUSTIFICATIVA
O tema escolhido procura estudar uma melhor maneira de se preparar os profissionais que atuam ou venham a atuar no terceiro setor, já que este, se diferencia pela maneira como o serviço é prestado para a comunidade, exigindo um nível diferente de preparação daqueles que irão atender o público alvo.
Com os resultados obtidos, podemos analisar e avaliar, a real forma de cada individuo tem de se comportar, diante das situações diversas entre o ambiente, aumentando a motivação, o comprometimento e a produtividade. Com esses resultados, as empresas podem, atuar para melhorar esse ambiente.

OBJETIVO
Com o crescimento de uma geração Y, e a presença cada vez maior de pessoas ligadas a instituições não governamentais – ONG’s, nota-se a necessidade de uma preparação voltada ao perfil de pessoas que trabalham neste segmento.
Trabalhar com pessoas que estejam enfrentando qualquer situação em particular, ou que defendem um propósito em comum, requer daqueles que acompanham o projeto, ou pretendam que este projeto se realize, uma
preparação