Gestão de clima

Pesquisa de Clima “ RH & VOCÊ ” da Empresa TKB.

Definição dos Objetivos da Pesquisa:

• Objetivo Geral
Analisar o ambiente de trabalho e as variáveis que o influenciam, positiva ou negativamente, além da satisfação dos colaboradores da organização em relação à diversos fatores, como ambiente de trabalho, comunicação, liderança, motivação, relacionamento interpessoal e outros, possibilitando a resolução dos problemas identificados.

• Objetivos Específicos da Pesquisa

- Avaliar o grau de satisfação dos funcionários em relação à empresa;
- Criar um canal de comunicação direta entre os colaboradores e a direção da empresa, onde possam manifestar suas opiniões garantindo o anonimato;
- Avaliar o quanto os valores culturais da empresa estão assimilados pelos funcionários da empresa;
- Identificar, avaliar e monitorar o impacto das intervenções contempladas na Pesquisa de Clima Organizacional no decorrer do tempo;

- Criar meios, junto aos colaboradores, para o aperfeiçoamento da comunicação.

• Objetivos Esperados

- Melhoria contínua da qualidade no ambiente de trabalho, proporcionando desenvolvimento pessoal e profissional aos colaboradores e ganhos para a organização;
- Oferecer condições para o desenvolvimento e a inovação;
- Oferecer condições satisfatórias de trabalho, de acordo com os interesses dos colaboradores;
- Aprimoração das políticas de Responsabilidade Social adotadas pela organização, gerando resultados satisfatórios aos seus grupos de interesses (Clientes Internos e Externos, Colaboradores, Fornecedores, e a Sociedade);
- Melhoria na qualidade de seus produtos e sua diversificação;
- Utilização de novas estrtégias para manter-se no mercado; - Melhor aceitação na mudança da cultura e dos valores da empresa;

Fatores: • Imagem da Empresa; • Comunicação; • Remuneração; • Estilo Gerencial;

Público Alvo:

- Todos os funcionários da empresa. (Corporativa X Censitária)

Método