Gestão de carreira

Centro Universitário de Desenvolvimento do Centro-Oeste
UNIDESC

Gestão de Carreira

Professor Joel Neto

Luziânia-GO, 15 de agosto de 2011
Adna Rejane Silva de Oliveira
Gabriela Guimarães Marinho Sottani
Liliana Lemos de Souza Silva
Miriam Fagundes dos Santos

1º semestre de Radiologia

Gestão de Carreira

Professor Joel Neto

Luziânia-GO, 15 de agosto de 2011
PLANEAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO

• Planeamento: Todo pessoa que for começar sua vida profissional deve fazer um planejamento de suas atribuições, traçando suas metas e objetivos pois, ao contrário disso, nunca conseguirá estabilizar sua vida e será um profissional frustrado e com grandes dificuldades na execução de sua função.

• Implementação: É a fase onde o profissional tem que fazer o seu melhor e saber muito mais além do que o básico, diferenciando-o dos outros profissionais que ainda não estabilizaram esse processo. Nesse período ele descobre conteúdos novos em sua área e conhecendo-os, exerce com maior habilidade.

AVALIAÇÃO DE CARREIRA

• Auto-avaliação subjetiva: O profissional precisa sempre auto-criticar, verificar se está desempenhando bem o seu trabalho e observar as possibilidades de melhoria para sua vida profissional. Dessa maneira o profissional não fica estagnado sujeito às “complicações” do tempo. Quando se auto-avalia, percebe erros e procedimentos obsoletos, podendo sempre estar melhorando seu trabalho.

• Hetero-avaliação subjetiva: Em alguns casos, muitas pessoas julgam o trabalho de um colega da mesma profissão, porém, não consegue observar o seu próprio desempenho. Muitas vezes esses problemas ocorrem por falta de uma auto-avaliação subjetiva.

• (Auto Hetero) avaliação subjetiva: Quando o profissional consegue realizar uma boa auto-avaliação e uma boa hetero-avaliação, ele consegue juntamente com outro profissional que também se auto-avalia para realizar este tipo de procedimento, chegando a mesma