GESTÃO DE CARREIRA

GESTÃO DE CARREIRA

Lidiany Freire da Silva

No módulo de Gestão de Carreira foi apresentado, discutido e aprendido o conceito de gestão de carreira, o principal responsável por administrá-la, as influências e consequências que a escolha da carreira pode ter, dentre outros.
Sobre Gestão podemos dizer que é o ato de gerir/administrar algo com o objetivo de alcançar metas. E “Carreira são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa” (LONDON e STUMPH, 1982). Sendo assim, Gestão de
Carreira pode ser entendida como o modo de gerir os cargos que serão ocupados no decorrer da vida, com a finalidade de alcançar metas. Durante um debate da turma foi formulado o seguinte conceito sobre como a gestão de carreira é vista atualmente: “É uma definição de metas pessoais e estruturadas, que visa estabelecer trajetórias, atendendo os objetivos individuais, trazendo satisfações e realizações para uma vida de sucesso de acordo com o caminho escolhido.”
Antigamente, acreditava-se que a carreira era algo dado pronto e de responsabilidade das empresas. Atualmente, sabemos que o modo de se gerir uma carreira é pra ser compartilhado entre a empresa e a pessoa (funcionário), este último com uma responsabilidade ainda maior, já que se trata de sua vida profissional. Desta forma,
“planejamento de carreira é um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes.” (TACHIZAWA,
FERREIRA e FORTUNA, 2001), ou seja, tanto o empregado terá que planejar sua carreira objetivando a competividade a longo prazo, quanto a empresa terá que dá apoio e oportunidade do empregado buscar o seu desenvolvimento dentro da empresa, consequentemente a empresa também se desenvolverá. Contudo, temos que ter em mente que quando uma pessoa não está empregada, ela é exclusivamente responsável por gerir sua carreira da forma que possa atingir seus objetivos e o sucesso