Gestão de Biblioteca

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E PROJETOS SOCIAIS

AVALIAÇÃO PRESENCIAL: MÓDULO 2 - TURMA 8 - 09.11.2013 (08h30min -13h)

PARTE 1: ATIVIDADE INDIVIDUAL
VALOR = 30

Objetivo geral do trabalho:

Avaliar os conhecimentos do Módulo II (Núcleo Gestão de Pessoas) do curso: Gestão de Pessoas e de Projetos Sociais (GPPS).

Objetivos específicos:
Estabelecer relações entre conceitos, teorias e modelos de gestão de pessoas;
Aplicar em situações reais e ficcionais as estratégias de gestão;
Usar corretamentea terminologia e operações de gestão de pessoas. Critérios avaliativos:

Qualidade do trabalho apresentado;
Atendimento aos objetivos específicos.

Atividades:
1. Leitura do artigo: Mapeamento de competências em bibliotecas e unidades de informaçãono seguinte endereço: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1413-99362011000200002&lng=en&nrm=iso&tlng=en 2. Elaborar um documento de 03 páginas no mínimo e 05 no máximo, que complemente as ações de gestão da Biblioteca, considerando os aspectos de: gestão de carreira, estratégia de recursos humanos, desenvolvimento de pessoas e de liderança e clima organizacional.

3. O trabalho individual impresso, devidamente identificado, deverá ser entregue no dia 09/11/2013 no Polo.

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E PROJETOS SOCIAIS

AVALIAÇÃO PRESENCIAL: MÓDULO 2 - TURMA 8 - 09.11.2013 (08h30min -13h)

ALUNA: CHRISTIANE ÁVILA VALE PEREIRA

Gestão da Biblioteca

Atualmente as organizações devem prestar serviços de qualidade, para satisfazer as necessidades que a vida moderna lhes impõe. Portanto, as tarefas realizadas nas organizações devem obedecer certos parâmetros, afim de estabelecer competências que atendam a demanda do mundo globalizado.
Na gestão de bibliotecas, além das metas organizacionais e padrões preestabelecidos,