GESTÃO DA HUAWEI

Segue Abaixo as respostas:

Sim, a HUAWEI investiu 10% de sua receita em pesquisas e desenvolvimentos, e seu diferencial é focar forte em inovação por isso conta com 43 mil funcionários dedicados para esta atividade.
2. Não, o presidente tinha que deter a maior porcentagem da empresa, normalmente os sócios tem um percentual menor e muitas vezes gera desentendimneto entre eles e quando isso ocorre o presidente é quem valida o resultado final

3. para uma empresa crescer cada vez mais no mercado, tem que estipular metas. E esses metas são divididas entre os funcionarios , aqueles que conseguissem atingir os objetivos da empresa ganhariam uma gratificação pelo desempenho, e os funcionários que não conseguissem bater a meta seria demitidos no final do ano, para dar lugar a outras colaboradores mais capacitados.

4. Acredito que os funcionários deveriam ter 1 hora de almoço, é o suficiente para uma alimentação e um descanço, um funcionário mal alimentado e cansado tem menor desempenho, a questão de não ter lanchonetes tudo bem, porem um café expesso seria uma boa idéia, não perderia muito tempo e motivava mais os funcionaros, porem tem outros meios de motivação,como modelo de gestão vejo que não é bom, mas eu me adpatira a esse tipo de gestão não vejo como uma probelma.

5. Sim, mesmo sendo uma empresa com metas que fazem com que seus funcionarios fiquem esaustos para atingir o objeivo, levando até trabalho para casa , com uma taxa alta de desemprego e um aluguel caro, não seria ruim morar dentro da empresa, sem contar que não teria que pegar onibus, transitos para chegar no trabalho.

6.Vejo isso como anticonstitucional , pagar um pedagio para entrar na empresa, o governo já canha com os impostos que arrecada, não deveria retirar vatagens de quem entra na empresa, nesta rega só quem guanha é o governo .