Gestão da Educação e da Saúde para o Trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE
DISCENTE: THAÍS FLÁVIA NOGUEIRA GONÇALVES PEREIRA

UNIDADE II
MÓDULO I
ATIVIDADE FINAL

Cuiabá – MT
2015
Quais são as implicações da atuação das corporações de saúde para a Gestão do Trabalho na área?
No meu ponto de vista, as implicações das corporações de saúde para a Gestão do Trabalho nesta área são:
Dificuldades para Gestão de Recursos Humanos gerir os profissionais de saúde, tendo em vista que parte deles são motivados e outra parte é desmotivada pela (s) corporação (ões);
Qualidade do atendimento ao usuário: que é um reflexo da desmotivação supracitada e, além disso, a ausência de planejamento, definição de metas e falta de infraestrutura para o trabalho contribui para baixar a qualidade dos serviços prestados;
Para melhorar o desempenho na Gestão do Trabalho é fundamental que os líderes compreendam, claramente, qual é o seu papel dentro da instituição para atuar de modo efetivo. Para tal, existem algumas ferramentas de gestão, como:
1. planejamento estratégico da unidade de saúde;
2. definição da visão, missão e valores da unidade de saúde;
3. definição de metas e indicadores;
4. supervisão e monitoramento das atividades e das metas a serem cumpridas;
5. Avaliação periódica do desempenho da unidade, para que as metas e estratégias das ações possam ser retificadas quando for necessário.

Vale ressaltar ainda que, todas as sugestões para melhoria do desempenho da unidade de saúde podem ser alinhadas com um dos modelos que Adolfo Furtado sugere em seu texto “Bases sociais, técnicas e econômicas do trabalho em saúde: Implicações para a gestão de recursos humanos” - Administração Participativa - onde os empregados participam intensamente na organização do processo de produção, havendo negociação e troca de informações entre os empregados e a administração.