Gestão da Carreira individual

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FUNDAÇÃO DE ASSITÊNCIA E EDUCAÇÃO – FAESA FACULDADE
INTEGRADAS ESPÍRITO-SANTENSES
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

DERIK MACEDO
IGOR BRAZ
LUCAS COSTA

GESTÃO DE CARREIRA INDIVIDUAL

VITÓRIA
2014

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DERIK MACEDO
IGOR BRAZ
LUCAS COSTA

GESTÃO DE CARREIRA INDIVIDUAL

Trabalho

Acadêmico

apresentado

ás

Faculdades Integradas Espírito Santenses como parte das exigências da disciplina de
Gestão Organizacional e de Processos sobre orientação do professor Lourival
Antônio Cristofoletti.

VITÓRIA
2014

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RESUMO
A gestão de carreira individual deve ser uma iniciativa pessoal, onde o indivíduo fixa objetivos a serem alcançados na vida e no mercado de trabalho. A cura do conteúdo, subentendido como formação profissional, é a base para iniciar a gestão da própria carreira e dá início ao gerenciamento da imagem e da divulgação das habilidades adquiridas ao longo dos anos. Por fim uma boa gestão da vida profissional deve levar em consideração a qualidade de vida e a integração social para que seja bem sucedida e proporcione as condições ideais para alcançar os objetivos previamente definidos.

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SUMÁRIO
INTRODUÇÃO .............................................................................................................. 5
1 O QUE É CARREIRA? .............................................................................................. 6
1.1 CARREIRA NÃO SE RESUME TERNO E GRAVATA ............................................ 6
2 FORMAÇÃO PROFISSIONAL .................................................................................. 7
2.1 PORQUE É IMPORTANTE? ................................................................................... 7
2.2 ESPECIALISTAS OU GENERALISTAS? ................................................................ 8
3 MARKETING PESSOAL ........................................................................................... 10
3.1 O QUE É MARKETING PESSOAL?