gestao

1. Quais são as demandas da organização com relação ao desempenho do empregado?

2. Quais as demandas do empregado no contexto organizacional?

3. Como conciliar os objetivos organizacionais com os valores dos empregados de acordo com o texto?

4. Quais as principais conclusões do texto?

R:1). As demandas da organização referem-se também ao cumprimento de normas De comportamento que regulam o convívio dos seus membros, à própria execução. Do trabalho e à tramitação interna dos processos ou projetos organizacionais.
Além disso, existem expectativas ou demandas implícitas da empresa quanto a.
Comportamentos espontâneos do empregado. Trata-se de comportamentos
Altruísticos dos empregados, que são de vital importância para o bom.
Funcionamento da organização (Katz e Kahn, 1974). De forma geral, pode-se
Dizer que são atos extra-papel, que os trabalhadores executam espontaneamente. e que são benéficos para o sistema organizacional. Vários comportamentos deste
Tipos têm sido estudados, tais como: cidadania organizacional (Smith, Organ e
(Near, 1983), comportamentos extra-papel (Pearce e Gregersen, 1991),
Comportamentos pró-social (George, 1991), espontaneidade organizacional (George. e Brief, 1992) e civismo organizacional (Porto e Tamayo, 2002; Siqueira, 2002)
Estes comportamentos apresentam em comuns duas características: eles são
Espontâneos e benéficos para a organização.

R:2). As demandas do empregado no ambiente organizacional referem-se, fundamentalmente, a serem tratadas e respeitadas como ser humano e a encontrar na organização oportunidades para satisfazer as suas necessidades e atingir os seus objetivos e expectativas por meio da própria atividade do trabalho.
R:3). Entre a pessoa e a organização onde ela trabalha, existe uma verdadeira dinâmica que é fundamental para a obtenção dos objetivos tanto da organização como do empregado. Esta dinâmica é determinada pelas exigências do próprio trabalho eda organização e