Gestao recursos humanos

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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Comportamento Organizacional

Prof.ª Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Desafio de Aprendizagem

Comportamento Organizacional

Cinthia Aparecida Baptista de Paula – RA 3877750235

Daner Cleberson Virissimo Leite – RA 3875766114

Márcio Antonio de Oliveira – RA 4720890482

Marineusa Garcia Correa Moreira – RA 3833702654

Patricia Steyce Vieira pereira – RA 4342842181

BAURU / SP
2012

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir a ausência, a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

É com base neste estudo e conhecimento do Comportamento Organizacional que podemos aplicar nas organizações fazendo com que elas trabalhem com maior eficiência, eficácia e como podemos determinar com que as organizações desempenhem seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado. Podemos definir que eficiência é a execução de qualquer rotina para que as organizações possam atingir o resultado pretendido, já na eficácia é encontrar a melhor rotina para se chegar a esse mesmo resultado.

Portanto uma organização só consegue atingir seus objetivos quando as tarefas que a mesma tem que desempenhar é realizado com eficiência e eficácia.

CAPÍTULO 1

Definição de Comportamento Organizacional

O sistema tradicional de administração ficou ultrapassado no momento em que os clientes ou a concorrência teve voz ativa no mercado e as empresas na obrigatoriedade em se manter “vivas” tomaram um novo rumo para sua estrutura administrativa.

O gerenciamento antes focado somente no