Gestao do conhecimento

ATIVIDADE PORTFOLIO GESTO DO CONHECIMENTO Claretiano Centro Universitrio Gesto do Conhecimento Prof. Ana Paula do Carmo M Ferraz Plo Rio Claro 29/08/2014 Com base nas leituras propostas, responda s questes a seguir com suas prpriaspalavras 1) Qual o conceito de conhecimento e quais so seus tipos Diferencie conhecimentode informao. Conhecimento a forma como entendemos e lidamos com as informaes, ele varia de pessoa para pessoa pois depende das experincias anteriores de cada um, constitui na interpretao das informaes e tomada de decises. Isso pode ser estendido s diretamente as empresas na forma como cada uma cuida de suas informaes mais importantes e nas definies das estratgias de negcios. O conhecimento pode serexplcito, isto , ele pode ser documentado outcitoonde no temos meios para document-lo. 2) O que gesto do conhecimento a aplicao das tcnicas de gesto, ou seja, planejamento, organizao, execuo e controle no conjunto de dados, informaes e conhecimentos necessrios ao bom funcionamento de uma organizao. um trabalho bastante complicado pois depende de vencer diversas barreiras para que haja o compartilhamento das experincias e informaes fundamentais de um nmero grande de pessoas dentro da organizao. 3) O que aprendizagem Quais so seus tipos Aprendizagem a sedimentao do conhecimento terico atravs de aplicaes na prtica e da anlise crtica dos resultados gerando experincias. Os seus tipos ou estilos so Convergente ou concreta estimulo a aplicao pratica dos conhecimentos. Divergente ou reflexiva a capacidade de visualizar o que est aprendendo de diversos ngulos. Assimilador ou abstrata conseguir desenvolver modelos tericos a partir das informaes. Acomodador ou ativa usa o conhecimento para resolver novos problemas. 4) O que pode ser feito, para que as pessoas se motivem a compartilhar seusconhecimentos nas organizaes Um bom comeo seria organizar um sistema de troca de conhecimento que seja transparente a todos os integrantes da organizao e que oferea