GESTAO DO CONHECIMENTO

INTRODUÇÃO

Hoje, a preocupação com o individuo e a necessidade constante de buscar fatores motivacionais para a sua satisfação na empresa, vem transformando o conhecimento em um grande diferencial nos seus profissionais e novas maneiras de encarar o trabalho.
Durante as primeiras décadas da informática a ênfase foi a gerencia de dados. Nas organizações, o conhecimento encontra-se não apenas nos documentos, bases de dados e sistemas de informação, mas também nos processos de negócios, nas práticas dos grupos e nas experiências acumuladas das pessoas. O interesse das organizações se deve, entre outros fatores, pelo conhecimento esta associada à ação. O conhecimento da empresa, da competição, dos processos, do ramo de negocio esta associado a decisões estratégicas e operacionais.
A gestão do conhecimento, vista como uma coleção de processos que governa a criação, disseminação e utilização do conhecimento para atingir os objetivos da organização. Dessa forma, as pessoas estão a cada dia, mais bombardeadas de informações por diversas maneiras de mídias e usando a tecnologia de informação para se adequar e crescer nessa nova realidade mundial.

GESTÃO DO CONHECIMENTO

A revolução da informação vem se acelerando nos últimos anos, podendo ser muito benéfica para o desenvolvimento d nossa sociedade, desde que possamos conseguir obter um equilíbrio entre a informação, o conhecimento e a sabedoria. As pessoas nessa nova mudança econômica deverão ser mais criativas, participativas, envolvidas, determinantes e determinadas para o seu futuro. Hoje em dia, devemos nos preocupar com o individuo que esta à procura de processos motivacionais para elevar, querer sempre mais em suas vidas. A organização que não se preocupar nos investimentos de recursos humanos esta tomada pelo insucesso. As empresas que se voltaram e que planejam voltar para essa nova gestão do conhecimento, no intuito de entender, organizar, controlar e lucrar com esse valor intangível do