Gestao do conhecimento

As cinco condições organizacionais para a geração de conhecimento novo:
Intenção, Autonomia, Redundância, Variedade e Flutuação & Caos Criativo

Intenção é fundamental que todos os funcionários tenham um conhecimento claro da missão e visão da empresa fornecendo um senso de direção e servindo como parâmetro para a justificação dos conceitos criados, portanto decidimos elaborar palestras e espalhar baner por toda a Brasil Motores divulgando assim a Missão e a visão de nossa empresa
Missão ser uma empresa inovadora, se adaptando as mudanças da tecnologia,visando sempre o melhor de cada setor para assim gerar o bem e a satisfação de nossos clientes,funcionários e toda a comunidade.
Visão: Trabalhar sempre com muita dedicação e respeito com nossos funcionários, fornecedores e clientes,pois com isso manteremos nossa empresa sempre com uma boa reputação. Autonomia, todos os membros de nossa empresa irá agir de forma autônoma dando assim liberdade para todos os nossos funcionários utilizarem suas criatividades no desenvolvimento de suas tarefas, aumentando sua motivação e o compartilhamento de informações gerando assim a criação de novos conhecimentos .

Redundância em nossa empresa pediremos a participação de todas as equipes, com sugestões em relação as decisões dos superiores.

Variedade todos os funcionários deveram conhecer as atividades de todos os setores,com isso todos obterão
Informações,ou seja, na medida em que nossos funcionários conhecerem as atividades que comprometem seu trabalho aumentara o senso de responsabilidade,gerando o surgimento de idéias criativas.

Flutuação & Caos Criativo com situações de instabilidade iremos permitir que as pessoas e a nossa empresa reveja sua postura diante da realidade, assim teremos todas as pessoas em busca de novos conceitos, teremos um foco e a atenção na realização de nosso problema (a recuperação de nossa marca)