Gestao de recursos humanos

INSERÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA NO MERCADO DE TRABALH0

TEMA

A inclusão de pessoas portadoras de deficiência auditiva no mercado de trabalho.

PROBLEMATIZAÇÃO

Quais barreiras são encontradas por estes deficientes junto ao mercado de trabalho?

OBJETIVO GERAL

Identificar os obstáculos enfrentados pelos deficientes auditivos na inserção no mercado de trabalho

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conhecer amplamente a situação cotidiana de inclusão e a exclusão na comunidade.

Identificar qual o grau de aceitabilidade do deficiente auditivo nas empresas.

Perceber a importância da Gestão de Pessoas na inserção do portador de deficiência auditiva no mercado de trabalho.

INTRODUÇÃO

O presente trabalho teve a finalidade de investigar os problemas das pessoas com deficiência auditiva e a sua inserção no mercado de trabalho visando maior integração entre as organizações e os portadores desta necessidade especial, bem como sua aceitação.

A escolha deste tema leva em consideração a preocupação com a alocação destes profissionais inúmera vezes desprezadas pelo mercado, mas com habilidades que podem ser trabalhadas

DESENVOLVIMENTO

1. Podemos verificar que tal artigo relata o compromisso da nação brasileira em admitir portadores de deficiência como trabalhador, desde, é claro, que suas limitações não sejam incompatíveis com a atividade profissional.A respeito da formação profissional e do trabalho, promoção de ações eficazes para a inserção das pessoas portadoras de deficiências nos setores públicos e privado, com a adoção de legislação específica que discipline a reserva de mercado de trabalho nas entidades.

Após muita luta, empreendida pelos movimentos sociais ligados ao portador de deficiência, surge em 1975 a "Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes" resolução elaborada pela Organização das Nações Unidas, aprovada pela sua Assembléia Geral e