Gestao de Pessoas

Profª Denise – Modulo Dimensão Humana na Governança Corporativa.
1 - O que é QVT?
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho.

A importância da Qualidade de vida no Trabalho reside no fator de que passamos em ambiente de trabalho a maior parte de nosso dia, portanto os funcionários que possuem qualidade de vida na empresa são mais felizes e, por isso, produzem mais, pois isto resulta em maior probabilidade de se obter qualidade de vida pessoal, social e familiar, embora estejam em diferentes esferas e nelas se desempenhem papéis diferentes, o funcionário precisa de tempo para administrar suas várias carreiras como: pais, mães, filhos, maridos esposas e cidadãos.
A QVT envolve uma variável de fatores:
A satisfação com o trabalho executado.
As possibilidades de futuro na organização.
O reconhecimento pelos resultados alcançados.
O salário percebido.
Os benefícios auferidos.
O relacionamento humano dentro do grupo e da organização.
O ambiente psicológico e físico de trabalho.
A liberdade e responsabilidade de decidir.
As possibilidades de participar.
A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e cada organização. Portanto, a QVT não é determinada apenas pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, políticas internas), mas sobretudo pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais.
Benefícios da QVT:
Melhoria da produtividade.
Empregados mais alertas e motivados.
Melhoria da imagem corporativa.
Menos absenteísmo.
Melhoria das relações humanas e industriais.
Baixas taxas de enfermidade.
Melhoria da moral da força de trabalho.
Redução em letargia e fadiga.
Redução de turnover
Qualidade de Vida, que tem como objetivo proporcionar saúde integral