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Relatamos que as organizações estão reavaliando seus conceitos em relação seus funcionários, deixando de visar apenas lucros e dando mais condições para seus colaboradores desenvolver seu trabalho com mais desempenho, conforto, qualidade de vida na organização, estabilidade, satisfação e segurança. Com o passar dos anos as organizações perceberam a importância de enxergar a empresa como um todo e principalmente à valorização e investimento em capital intelectual, que pode dizer que tem mais importância do que lucro .
As mudanças começaram desde que organizações perceberam que forma de trabalho que tava sendo conduzida era totalmente errada salário baixos ,condições precárias ,alimentação ruim e pode dizer trabalho escravo por que não tinha hora de descanso e jornada de trabalho excessiva, submetido a uma linha de produção agressivamente exagerada,sem receber nenhum tipo de treinamentos para a realização do trabalho que destinado . Não havia nenhum tipo de importância ao risco os funcionários estava exposto, pois a organização só queria lucros não pensava na qualidade de vida no trabalho, tendo como missão o aumento da linha de produção para obter mais lucro.Com condições de trabalho horrível de todo tipo como poluição sonora,falta de saneamento básico para suas necessidades fisiológicas os operários começaram a revindicar seus direitos ,muitas manifestação e greves ocorreram tendo como motivo qualidade e segurança no trabalho. As empresas perceberam que a melhor maneira de obter lucros eram acabando com reivindicação e manifestação, pois se mudar-se seus conceitos sobre seus funcionários e as condições de trabalho,deixasse de visar apenas lucros e proporcionar