gestao de pessoas

O mundo mudou. E as pessoas também. Não é muito difícil perceber que atualmente vivemos em uma sociedade marcada fortemente pela mudança. Temos a certeza de que tudo irá mudar em instantes.
As relações de trabalho também mudaram. Não foram apenas as leis. Mas principalmente o modo como as pessoas são tratadas e administradas nas empresas.
A tendência atual é a valorização das pessoas no ambiente organizacional. Diferente do início do Século XX, quando o trabalho humano passou a ser explorado como se as pessoas fossem uma peça dentro do processo produtivo.
O clássico filme Tempos Modernos, estrelado por Charles Chaplin, mostra exatamente como, no passado, o homem era empregado nas empresas, os funcionários eram distribuídos na linha de produção como uma peça na engrenagem das máquinas.
Uma máquina, quando quebra, é substituída, pois perde o seu valor para a empresa.
O princípio era o mesmo em relação às pessoas. O trabalho humano era explorado o máximo possível. A resistência física e a produtividade eram as características mais valorizadas no surgimento da Era Industrial.
Contudo, com o passar do tempo, os trabalhadores passaram a se organizar e a exigir condições mais justas de trabalho.
A luta por melhores condições de trabalho resultou em uma série de leis que visaram a proteger o bem estar e a segurança dos trabalhadores. Paralelamente às lutas das classes trabalhistas, ocorria o desenvolvimento tecnológico.
Novas máquinas e robôs substituíram o trabalho humano em várias atividades.
Para a empresa ser produtiva, não era mais necessário ter uma quantidade imensa de empregados para colocar as máquinas em funcionamento. Surgiu a necessidade de trabalhadores mais criativos para solucionar problemas, já que o trabalho de força foi passado para as máquinas e robôs. A ênfase no trabalho braçal mudou para o trabalho intelectual.
Atualmente, percebemos que o mercado de trabalho está altamente competitivo. As empresas não buscam unicamente