Gestao de pessoas no contexto atual

a Gestão De Pessoas Nas Organizações DeNTRO Do Contexto Economico Atual
As teorias da administração tem como finaliddae atender as necessidades que a sociedade demanda,segundo Maximiano (2004) diz que uma organização é um sitema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo, que além dos objetivos e recursos, contam também com dois componentes, o processo de transformação e divisão do trabalho, as mudanças e incertezas como a qual atravessamos hoje, vivenciadas em uma civilização na qual os esforços cooperativos do homem é a base fundamental da sociedade, a administração esta sendo considerada a principal chave para a solução dos mais graves problemas que atualmente afligem o mundo moderno.
Em relações interpessoais é obvio que o ser humano é fruto do meio em que vive e que é gerido por necessidades básicas que podem motivar ou não. As novas tecnologias e desenvolvimento humano estão cada vez mais presentes em nosso dia-a-dia, mais isso não acontece por certo luxo e sim pelo avanço que se encontra a tecnologia e é extremamente necessário acompanhar as novas mudanças tecnologicas. Para um bom desenvolvimento humano.
Teoricamente estuda-se Econômia, devido à escassez de alguns fatores de produção, é importante estar atualizado por causa das desingualdades de renda existente na face da terra.
Com o objetivo de adaptação as exigências da análise Econômica e social é que as organizações têm se modificado com muita rapidez, Para isso o Gestor em RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional, ter habilidade para o ânimo, o levantar e a disposição é importante, na situação de crise ou dificuldades, daí promovem ações com o objetivo de garantir uma comunicação eficiente dentro da organização, provocando assim uma sensação de maior segurança e conseqüentemente um clima organizacional favorável. Sendo assim os colaboradores se adequam atigindo os resultados