Gestao de desempenho

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Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO

Disciplina: Gestão de Desempenho

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

CAMPINAS / SP

2012

INTRODUÇÃO

A Gestão de Desempenho tem um papel importantíssimo dentro das organizações,pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria do seu trabalho, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Na empresa pesquisada - Nitrojet, avalia-se o desempenho para saber a forma pela qual as atividades estão sendo realizadas, corrigir desvios, melhorar produtividade, criar um momento entre avaliado e avaliador para conversarem a respeito de como está sendo desenvolvido o trabalho, apontando mudanças em comportamento, em atitudes e em questões técnicas que precisam ser melhoradas. Existem vários objetivos para trabalhar com a avaliação de desempenho nas empresas, eles:
-Ajustar o perfil do funcionário ao local de trabalho que ele mais se identifica.
-Aperfeiçoamento contínuo do funcionário.
-Indica as qualificações exigidas pelo cargo.
-Indica o potencial para promoções.
-Propicia geração de aumentos salariais.
-Diagnostica necessidades de treinamentos/qualificações.
-Evidencia problemas de relacionamentos.
-Demonstra evolução dos funcionários.
- Gera motivação e satisfação no trabalho.

DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS

Descrição da empresa

Nome: Nitrojet Comércio e Assistência Técnica para Cafeteria Ltda
Localização: Rua São Bento 140, Jardim Nossa Senhora Auxiliadora, Campinas – SP
Segmento em que atua: Equipamentos para Chantilly Expresso
Porte: Pequeno
Missão: Oferecer