Gestao de conhecimento

ANHAGUERA

POLO SOBRAL

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

GESTÃO DO CONHECIMENTO

NOME RA

ANA PAULA ALVES ALBUQUERQUE 387358

JACKYS AVELINO COSTA 385144

SUYANE MOREIRA TEIXEIRA 385070

VIVIANE DE LIMA PAIVA 384759

ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

PROFESSOR: Me. RODRIGO RODRIGUES

SOBRAL, 14 DE JUNHO DE 2012.

Introdução

Atualmente as organizações tem reconhecido que o conhecimento é necessário para mantê-las competitivas no mercado e melhorar significamente o seu desempenho, mas os fatores críticos de sucesso na implementação de uma gestão do conhecimento passam por formar uma boa comunicação, ou seja explicar a todos os colaboradores de uma organização, qual o seu papel e a sua verdadeira importância, seguindo aos processos da criação do conhecimento que é a socialização, externalização, combinação e internalização, que será explanado no desenvolvimento do trabalho.

Em uma empresa a gestão do conhecimento reduz os gastos e aumenta o crescimento da empresa em um percentual significativo, pois quando o administrador sede oportunidades para os colaboradores da empresa compartilhar idéias e sugestões que possam trazer melhorias à empresa, este administrador estará aplicando a gestão do conhecimento em sua empresa.

Há dois tipos de conhecimento são eles o tácito e o explicito,o conhecimento explicito é mais fácil de ser repassado através de objetos ilustrativos ou até mesmo de ser explicado em sala de aula, objetos como textos, desenhos, gráficos, revistas, diagramas entre outros são utilizados para