Gestao conhecimento

DEFINIÇÃO DE GESTAO DO CONHECIMENTO

Gestão do conhecimento tem como principais objetivos alcançar, organizar, compartilhar, e enriquecer o conhecimento, de maneira a melhorar a competência das equipes em áreas específicas. Despontando-se como uma nova forma de trabalho no ambiente organizacional. Contrariando oque acontecia antigamente na era industrial em que as empresas guardavam os conhecimentos apenas para si mesmo, Com a chegada da gestão do conhecimento tudo veio a mudar, todas as informações devendo ser transformada em conhecimento e compartilhada a todos os interessados. O conhecimento explícito é o conhecimento que está escrito, documentado, ou seja, é transmitido por meio de linguagem formal e representa somente a ponta do conhecimento. E o conhecimento Tácito é o que está dentro de nossas cabeças, altamente pessoal que pode ser transmitido principalmente a partir do exemplo e da conveniência, por estar profundamente enraizado na ação o conhecimento de uma organização ou empresa é gerado a partir de interações continuas e encadeado de quatro processos de transmissão de conhecimento: socialização, combinação, Externalização e internalização.
Para Valentin a gestão do conhecimento é baseada em um conjunto de estratégias para gerar, adquirir, disseminar, compartilhar e utilizar conhecimentos. Por tanto são necessários meios para estabelecer fluxos que garantam acessos as informações nos tempos e formatos desejados, oportunizando a geração de ideias e a solução de problemas. Em contra partida a gestão da informação esta mais voltada a propiciar acesso do conhecimento explicito já consolidado em algum tipo de mídia de comunicação, ou seja, possui o foco em fluxos formais de informação .
Tiffin e Rajasingham referem que os sistemas de informação viabilizam virtualmente as relações sociais e acesso ao conhecimento de novas tecnologias, produtos, e processos. Este autor diz que a gestão do conhecimento depende