Gest o de RH teste

Gestão de RH, etc etc etc
Tipos de Recrutamento e as técnicas respetivas
Janela de joahri
Processo de acolhimento (o prof n gosta, tem de haver um tentar/mentor) - o coach, para saber quem é quem, conhecer os valores. Conhecer os diretores, pessoas que possam residir lá.~

Actividade estáticas e de suporte

Até à pagina 140. - teste de RH

Salário de desempenho - o q o prof sente q se deve fazer - (Função, objetivo individual). A ponderação salarial depende de hotel p hotel. -slide 129

o diretor de F&B tendem a desaparecer e ser substituído por um chefe executivo que tem um bom know how. --- o q é melhorado com formações e tudo o resto. No entanto para isso tem de existir negocio e tem de haver uma razão para se fazer isto.

Gestão salarial
-modelo salarial, tsubstituir o convencional pelo atual... explicar bem isto. Saber explicar muito bem!!! Importante.

Tipos de salários (taxonomia)… saber criticar e dizer q só alguns possuem os benefícios marginais.
Saber criticar os salários repartidos.
Michael Por ter disse que Lisboa ainda n é atrativa pelas grandes cadeias pq ainda não é um destino atrativo... em comparação com Lisboa…. (segundo prof). Algumas das razões e porque naoconseguem elevar

Relação de salários com produtivividsades. Salario não é custo, é investimento. osalario base deve ser mais baixo e depois ganha com prémios. Assim promove-se e ajuda q o colaborador ganhe vontade de vender + e +.

SE houver contas o prof dá o formulário.

*Promover a diversão (FUN) -exemplo Hyatt