Gest O De Pessoas 1 Individual

Silvia Maria de Almeida
Obra/Artigo/Ensaio em fichamento
F. de Oliveira Lima, Renata. Gestão Estratégica de pessoas - Uma ferramenta poderosa

Palavras Chaves: Gestão de Pessoas - Vantagem Competitiva - Liderança Diante do artigo fica bem claro que vivemos na era da globalização, principalmente nos planos econômicos, tecnológicos e das comunicações.
Des da era industrial a administração de recursos humanos vem sofrendo grandes mudanças tendo em vista que as pessoas eram vista apenas como funcionários obedientes e que executavam suas tarefas e no atual momento passou-se a serem vistos como seres humanos.
Compreende-se o quanto as pessoas são importante para o sucesso de uma organização e que nos dias atuais são cada vez mais tratadas como seres humanos dotados de inteligência e personalidade própria.
Ficando claro que administrar pessoas não seja uma tarefa tão fácil, portanto cabe a cada pessoa extrair o melhor para o sucesso da organização.
O grande desafio dos gestores é incentivar e motivar pessoas para que os objetivos das organizações sejam os seus objetivos e que as pessoas possam executar suas tarefas para obter satisfação pessoal e profissional.
Trata-se também do quanto é importante as pessoas terem treinamento para poderem executar suas tarefas com eficiência e eficácia.
As empresas devem construir e manter um ambiente saudável para seus funcionários promovendo satisfação e motivação a seus colaboradores.
Os gestores devem ter as estratégica bem clara com foco no futuro sendo um facilitador das relações assim sendo conseguirá manter a motivação dos seus colaboradores.
Com tudo que foi exposto fica claro o quanto as pessoas são importantes para o sucesso de uma organização, sendo assim as pessoas precisam das organizações para atingir seus objetivos pessoais e as empresas precisam das pessoas para atingir seus objetivos institucionais, isso faz com que haja uma parceria entre ambas.