Gest O Ambiental

NOME : Fabiano Manoel de Sousa ADM - 3° PERÍODO Lucas Ribeiro de Oliveira Thaynara Ferreira Avila

GESTÃO DE PESSOAS E SUSTENTABILIDADE AÇÕES ORGANIZACIONAIS QUE PROMOVEM A SUSTENTABILIDADE E BENEFÍCIOS PROVENIENTES DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

RESUMO
Sustentabilidade significa ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Desta forma, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentável. As organizações têm de estar sempre atentas as suas práticas, com objetivo de estar em nível de alcançar o princípio da Sustentabilidade, no que diz respeito ás dimensões econômico-social e ecológica. E os Gestores De Pessoas das empresas tem papel chave na promoção da sustentabilidade em nível organizacional.
Palavras-chave: Sustentabilidade, meio ambiente, desenvolvimento sustentável.

INTRODUÇÃO
Este resumo expandido abordará sobre a Gestão de Pessoas relacionada á Sustentabilidade. Diante do tema, pretende-se responder ao seguinte problema preposto: A Gestão de Recursos Humanos é compatível com o discurso da sustentabilidade, ao mostrarem que as empresas estão integrando modelos sociais, ambientais e de governança em seus negócios, executando mudanças tangíveis em praticamente todos os aspectos de suas operações, tais como pesquisa e desenvolvimento, planos de produção e práticas contábeis. As formas de incorporação desse processo são próprias de cada organização, e estruturá-las de maneira eficiente e eficaz é uma tarefa que exige grande habilidade e competência dos gestores. Além disso, compreender-se á aspectos relacionados ao comportamento humano na organização e na Gestão De Pessoas.
Este conceito traz a importância de verificar as medidas adotadas pela