Gespública

Faculdades e Colégio Aphonsiano
Curso de Gestão Pública e Recursos Humanos -Período 2
Disciplina: Gestão de Pessoas no Serviço Público
Professora: Nicianny Batista Alves Bellas
Aluno (a): ________________________________________
Trindade-Go., 18 de Maio de 2011

EXERCÍCIOS:

05)- O treinamento refere-se ao desenvolvimento de capacidade individuais, básica mente relacionadas a funções próprias. Sabemos que o treinamento de pessoal é um dos instrumentos mais eficazes para o desenvolvimento organizacional. O programa de treinamento compreende em quatro etapas. Cite e defina essas etapas.
a)- LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE: Que deve ser apontadas as deficiên - cias de desempenho;
b)- PROGRAMAÇÃO: São fixados os objetivos a serem alcançados pelo programa de capacitação;
c)- DESENVOLVIMENTO E CONTROLE: Qdo são implementadas as ações pré- vistas anteriormente;
d)- AVALIAÇÃO:Verificação da obtenção ou não dos objetos ou padrões previstos

11)- O que é Cargo Público? É aquele criado por Lei em numero certo com determinação própria e renu - merado pela Fazenda Pública.

12)- Quais são as formas de provimento em cargo público? Nomeação: Promoção: Readaptação; Reversão; Reintegração; Recondução; Disponibilidade e Aproveitamento

13)- A vacância do cargo público ocorrerá por quais motivos? Exoneração; Demissão; Promoção; Readaptação; Aposentadoria; Posse em Cargo inacumulável; Falecimento.

15)- Os cargos públicos são classificados em três tipos. Explique cada um deles: a)- Cargo Vitalício: Cargo que garante maior garantia de permanência, cria- do para proteger os servidores dando a garantia de exercer suas atividades com imparcialilidade.

b)- Cargo de provimento em comissão: Aquele ocupado por um funcionário publico que entra sem concurso, indicado por alguém sem direto nele perma- necer