GESALT

Gestalt / Percepção nas Organizações
A percepção pode ser definida como o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente. A importância da percepção para as organizações, é que o comportamento das pessoas baseia-se em sua percepção da realidade, e não da realidade em si. O comportamento das pessoas baseia-se em sua percepção da realidade, não na realidade em si.

Identifique os fatores organizacionais que mais influenciam a percepção dos membros da organização.
No meio organizacional, os seres humanos ocupam cargos que lhes dão uma posição e responsabilidades dentro do núcleo das atividades produtivas. a interação entre valores e atitudes, tensões organizacionais e estado emocional, influenciam a percepção dos membros de uma organização.
Explique o processo de distorção da percepção do indivíduo na organização.

Uma série de fatores opera para moldar e, por vezes, distorcer a percepção. Esses fatores podem estar no observador, no objeto alvo da percepção, ou no contexto da situação em que se dá a percepção.
Quando uma pessoa observa um alvo e tenta interpretar o que está percebendo, essa interpretação é fortemente influenciada pelas características pessoais do observador. Entre as características pessoais mais relevantes que afetam a percepção estão atitudes, motivações, interesses, experiências passadas e expectativas. As características do alvo que está sendo observado também pode afetar a percepção.
De acordo com o texto, por que e como a organização pode controlar o processo perceptivo do indivíduo?
Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades, valores etc. (com porta mento individual); esse mesmo indivíduo passa a pertencer a um grupo de trabalho (comportamento grupal); dentro da organização, esses grupos se interagem e formam o todo (comportamento de toda a organização).
Construa um estudo de caso demonstrando como a percepção direciona