Gerente de Marketing

Cargo de Gerente de Marketing
Técnicas a serem utilizadas
Entrevista:
Entrevista dirigida com um roteiro pré estabelecido. O método da entrevista tem como objetivo inicial confirmar as informações colocadas no currículo. É o momento para conhecer o candidato e verificar se atende ao perfil que o cargo exige. A entrevista também é utilizada para medir a capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação e conhecer os objetivos do entrevistado.
A conversa é uma forma de checar a maneira com que o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira. Durante a entrevista pode-se descobrir que nem todas as informações que estão colocadas no currículo condizem com a realidade.

Exemplos de perguntas a serem feitas:

Fale sobre você:
Não existe regra, cada entrevistador tem uma expectativa. No geral o selecionador quer saber mais sobre a formação acadêmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientação é direcionar o discurso para o âmbito profissional.
Por que devemos contratá-lo?
Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente, e de contribuir com a empresa não são respostas satisfatórias. O candidato deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organização.

Quais são seus pontos fortes?
O candidato deve listar suas principais características e eleger o que considera ser atributos de um talento, pergunte-se: o que seus colegas de trabalho diria positivamente de você? Pense em sua rotina profissional e escolhas as qualidades que mais o definam no trabalho.

Dinâmicas em grupo
A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. Os consultores procuram aplicar atividades que deixem os candidatos à vontade e descontraídos, mas jamais expor as pessoas ao ridículo. Nem sempre as atividades refletem situações exatas que o candidato