Gerenciamento

Analise do cap. 09 – Trabalho em equipe e processo Grupal.

O trabalho em equipe consiste em uma modalidade de trabalho coletivo que se contrapõe ao modo independente e isolado com que os profissionais de saúde e de enfermagem usualmente executam seu trabalho no cotidiano dos serviços de saúde. A noção de equipe está associada à realização de uma tarefa ou trabalho, um objetivo comum a alcançar. Na enfermagem surge na década de 1950, nos Estados Unidos, no Brasil, em 1966, pela Associação Brasileira de Enfermagem, por meio da tradução e publicação do livro intitulado “Equipe de enfermagem organização e funcionamento”, a organização do serviço de enfermagem tinha o objetivo de voltar o cuidado para o paciente, utilização do pessoal de enfermagem com a máxima economia e eficácia. Portanto, esse modelo de organização, a crítica ao trabalho centrado na tarefa, que caracteriza o modelo funcional de organização da enfermagem e, por outro lado, a tentativa de solução para a escassez de recursos humanos de enfermagem nos hospitais norte-americanos, no período após a II Guerra Mundial. A Escola das Relações Humanas preconiza que o homem é ao mesmo tempo condicionado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica , possui necessidades de segurança, afeto, prestígio e autorrealização, sendo, portanto, motivado por recompensas sociais, simbólicas e não materiais. Aspecto que merece destaque, em relação à precocidade da discussão da organização do serviço de enfermagem com base no trabalho em equipe, a posição do enfermeiro como líder da equipe, ocupando lugar de destaque dentro dessa forma de organizar o trabalho. No entanto, ROZENDO(1995) analisa que tanto o líder quanto a liderança não parecem assumir características diferentes nessa nova proposta do trabalho visto que o trabalho do líder atende à mesma finalidade que o do gerente. Isso faz lembrar a dupla dimensão do processo de trabalho do