Gerenciamento de Pessoas

1. Existe uma relação de reciprocidade entre os indivíduos e a organização. Essa relação está expressa num contrato psicológico que se refere à expectativa recíproca do indivíduo e da organização e estabelece o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Mas o contrato psicológico, além de ser um acordo tácito entre o indivíduo e a organização, também se constitui em um elemento importante em qualquer relação de trabalho e influencia o comportamento das duas partes. Convém destacar que qualquer contrato apresenta dois aspectos: o formal, que é o contrato escrito, e o psicológico, que leva em conta o que a organização e o indivíduo esperam ganhar com a nova relação. Enquanto o primeiro é uma escolha recíproca, o segundo é um processo de adaptação mútua, decorrente de um desenvolvimento recíproco da organização e dos funcionários.

A fonte de dificuldades apresentada no segundo tipo de contrato está, em especial, no (a):

A - Fato de ser um acordo tácito entre o indivíduo e a organização.
B - Falta de acordos explícitos, os quais deveriam deixar claro o que ambos querem e o que precisam.
C - Fato de ser uma adaptação mútua, decorrente de um desenvolvimento recíproco da organização e dos funcionários.
D - Falta de acordos implícitos, em que deveria ficar claro o comportamento de ambas as partes.
E - Todas as alternativas anteriores estão corretas.

Comentários: A falta de acordos explícitos, pois ambos deveriam deixar claro o que querem e precisam.

2. REFLITA !!! AUMENTANDO O ESPIRITO DE EQUIPE

Durante a era glacial, muitos animais morriam por causa do frio.
Os porcos-espinhos, percebendo esta situação, resolveram se juntar em grupos, assim se agasalhavam e se protegiam mutuamente.
Mas os espinhos de cada um, feria os companheiros mais próximos, justamente os que forneciam calor. E, por isso, tornavam a se afastar uns dos outros.
Voltaram a morrer congelados e precisavam fazer uma escolha:
Desapareceriam da face da Terra ou aceitavam