Geração y

Um jovem da geração Y em uma organização, onde irá trabalhar com pessoas de diferentes faixas de idades, 20, 30, 40 anos de diferença, tendiam a conflitar, hoje já existe uma interação maior e troca de conhecimento, sejam elas pessoas mais estudadas ou não. Este tipo de comunicação acaba rompendo barreiras e formando laços de amizade, sem esquecer o lado profissional. Trata-se de pessoas maduras e com maior inteligência emocional. Podem ser melhores amigos, mas na hora do trabalho, são totalmente profissionais, e por isso são considerados ótimos colaboradores, pois não geram conflitos desnecessários de relacionamento interpessoal. São interessantes, com ideias inovadoras, habilidosos e com muitos talentos cultivados junto com a tecnologia tão contemporânea a elas e nas suas infâncias. Para muitos empresários, esses profissionais garantem um ambiente de trabalho tranquilo e confiável, principalmente por que essas pessoas costumam ser fieis ao que acreditam, e se empenham para cumprir suas metas e conquistarem seus objetivos na empresa. Outra característica interessante desta geração é que uma boa parte já são chefes de equipe, o que demonstra uma grande capacidade de liderança. Eles tem pressa de subir rápido de cargo e procuram atender a todas as necessidades da empresa, sem gerar concorrência entre os colaboradores. A geração Y com certeza é composta por pessoas que vão gerar cada vez mais lucros para as empresas com uma mentalidade mais avançada. São os profissionais que melhor se adaptam a todas as áreas e que proporcionam aos lideres e donos de empresas os melhores resultados e certeza de bons