GERA O Y APRESENTA O 16 06

GERAÇÃO Y

GERAÇÃO Y
• Nascidos entre 1980 à 1995;
• Nasceram na era da tecnologia;
• Geração mais ativa;
• Preocupação com meio ambiente

e causas sociais.

COMPORTAMENTO NO AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
Observa-se alguns padrões:
• Impacientes, ansiosos, ambiciosos, folgados, distraídos
(adjetivos não muito simpáticos)
• Qualidades

Determinados, preocupam-se com relações humanas;
Focam mais em resultados do que tempo para produzir.

• No ambiente organizacional, nem sempre distingue a

hierarquia.

• Capazes de realizar atividades complexas.

QUAL PESSOA GOSTARIAM DE SER?
RESPOSTA:
“EQUILIBRADO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E
PESSOAL”.

• Segundo Sant’Anna (site Galileu, 2015), existem

novidades no que diz respeito a:
“A novidade é que esse "umbiguismo" não é, necessariamente, negativo. "Esses jovens estão aptos a desenvolver a auto realização, algo que, até hoje, foi apenas um conceito", afirma Anderson
Sant'Anna. "Questionando o que é a realização pessoal e profissional e buscando agir de acordo com seus próprios interesses, os jovens estão levando a sociedade a um novo estágio, que será muito diferente do que conhecemos."

GERAÇÃO Y VERSUS GERAÇÃO X
• Características distintas
• Divergências de opiniões
• Conflitos

Tanto no ambiente familiar, quanto no ambiente de trabalho.

GERAÇÃO Y
CARACTERÍSTICAS
• Gostam de desafios;
• Prazer em trabalhar;
• Criativos e competentes;
• Feedback positivo e negativo;
• Motivação.

GERAÇÃO X
CARACTERÍSTICAS
• Autoconfiança;
• Insegurança em perder sua estabilidade;
• Resistência;

GERAÇÃO Y NA LIDERANÇA
• Estrategista;
• Acesso às informações;
• Conhecimento (bagagem de informações);
• Tecnologia;
• Supervisão e orientação

equilibrada;

PLANO DE CARREIRA
10 pontos que atraem os profissionais na hora de procurar um trabalho.
• Encontrar um propósito maior, para o que fazem

diariamente;
• Realizam atividades desafiadoras;
• Tem liberdade em inovar;
• Obtêm Feedbacks constantes;

- Existem líderes coesos e capazes e capazes