George Elton Mayo

George Elton Mayo

A Escola das relações humanas e as experiências de hawthorne

George Elton Mayo
 George

Elton Mayo nasceu em 1880 em
Aldelaida, Austrália.
 Estudou psicologia em seu pais, foi professor das Universidades de Harvard e Filadélfia
(E.U.A)
 Ele incorporou às experiências de Hawthorne que foi levado a cabo entre 1924 e 1932.

A Escola da Relação Humanas e as
Experiências de Hawthorne

Enfoque Humanístico da Administração
Administração
 Teoria

Cientifica

Tarefas

Clássica da Administração

Trabalho

Enfoque Humanístico

Aspectos Psicológicos e Sociológicos

Origem da Teoria dos Recursos Humanos
 Humanizar

e Democratizar a Administração

 Desenvolvimento
A

das Ciências Humanas

Conclusão das Experiências em Hawthorne

coordenadas por George Elton Mayo

Experiências e Dados da Empresa
 Westem

Electric Company era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresa telefônicas.
 A companhia contava com cerca de 40 mil empregados.  A empresa caracterizava-se pela preocupação com o bem estar de seus funcionários, o que lhe proporcionava um clima sadio de relações industriais.  A empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em aumentar a produção, e conhecer melhor seus empregados. Experiências de Hawthorne
 Efeitos

da iluminação
 Sala de montagem de relés
 Programa de entrevistas
 Sala de montagem de terminais

Os Objetivos da Experiências de Hawthorne
 Estudar:

A fadiga
Os Acidentes
A rotação do pessoal
O efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados

Efeitos da Iluminação
 FINALIDADE:

influência da iluminação sobre o desempenho dos funcionários.

 EXPERIÊNCIAS:

dois grupos que faziam o mesmo trabalho em condições idênticas ( um grupo trabalhava sob iluminação constante enquanto outro trabalhava por iluminação variável.  RESULTADO:

perceberam que o valor psicológico influenciava na produção

Sala de Montagem de Relés
 FINALIDADE:

saber o efeito de