gegrafia

Acadêmicos:

Maria Tereza de Lima Reis 221800 - 8014
Janaina Santos Ferreira Silva 237540
Maria Rosane

INTRODUÇÂO

As mudanças do comportamento da sociedade, e as grandes transformações globais com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode ser alvo de análise para ajudar as organizações no desenvolvimento da carreira dos indivíduos, sobretudo da carreira feminina. Verificou-se a diferença nas faixas salariais mais altas, onde há um maior número de homens. Observou-se significativa diferença ainda presente na discrepância entre a remuneração, para o mesmo cargo, de homens e mulheres nas empresas privadas. Nesse contexto, o artigo teve como objetivo, através de uma revisão bibliográfica e o estudo de dados secundários originados de pesquisas anteriores, apresentar uma análise do desenvolvimento da carreira feminina nas organizações e o estudo das barreiras encontradas na inserção da mulher no mercado de trabalho. Foi observado algumas modalidades alternativas de carreira que facilitam a conciliação dos afazeres socialmente e culturalmente imposto às mulheres com gerenciamento de sua própria carreira.

DESENVOLVIMENTO

O avanço tecnológico é uma importante ferramenta no processo das mudanças organizacionais decorrentes da globalização, o que conseqüentemente, ajuda na quebra das barreiras existentes entre homens e mulheres no que discerne a interação organizacional. Algumas organizações como as de ambiente democrático apresentam, além disso, cultura renovável, cultura organizacional de recrutamento interno, o que permite uma liberdade do funcionário gerenciar sua própria carreira, diminuindo a dependência do gênero para a ocupação de determinados cargos. As instituições passaram a ser mais flexíveis e adaptáveis às exigências globais Após as grandes