Fundamentos e Teoria Organizacional

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 fundamentos e teoria organizacional 4
2.1.1 Os três princípios de Ford 4
2.1.1.1 Fordismo Informal 4
2.2 Comunicação e Linguagem 4
2.3 Homem, cultura e sociedade 5
2.4 Comportamento Organizacional 6
3 CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 9

1 INTRODUÇÃO
É importante questionar e esclarecer a importância da comunicação e a linguagem utilizada no ambiente empresarial e o processo de desenvolvimento organizacional, visando encontrar condições para que os gestores tenham uma melhor compreensão das variáveis formas e processos de direção, desenvolvendo trabalhos, ideias e colocando as em prática com objetivo de sucesso dentro da organização.
Sem dúvida nenhuma, o interesse de todas as empresas que vivendo no mundo tecnológico é enfrentar e desenvolver meios seguros para sobreviver neste mercado globalizado, onde a cada dia que nasce e a casa pôr do sol á tanta mudança contínua exige estratégica para o administrador e os membros de sua equipe trazer um novo rumo em relação á comunicação empresarial. Dando finalidade e continuidade a capacidade de renovar-se.
É certo que a concorrência no mercado de trabalho está cada vez mais forte e a busca insaciante pela qualificação profissional só aumenta. As organizações então, passaram a buscar profissionais qualificados, com experiências e capaz de aprender e reaprender.
Todas estas questões serão devidamente ponderadas ao longo deste estudo, entendendo melhor sobre a evolução histórica das Teorias da Administração, Abordagem Clássica, Científica, Humanista e Comportamental. A partir de então, há uma reflexão que nos fara entender com mais clareza a Administração.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 fundamentos e teoria organizacional
2.1.1 Os três princípios de Ford
Princípio de intensificação: consiste em diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria prima e rápida colocação do produto no mercado.