Fundamentos da adiministraçao

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-Introdução:

Este trabalho nos mostra uma indústria de papeis na cidade de Saõ Paulo, onde estão o correndo fatores que podem gerar um conflito interno com os funcionários e supervisores. Sendo assim devemos observar para solucionar o mais rápido possível este problema antes que gera a indústria danos comerciais e judiciais, além de gerar uma insatisfação de funcionários tornando um ambiente insustentável para ambos.

-Desenvolvimento:

1- A atitude da supervisora não foi correta pois pode ser considerada ilegal pelas leis trabalhistas. Pelo menos é isso que diz a lei 9.799 de 1999, que inseriu modificações na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas. Esta lei diz que o empregador é proibido de fazer revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias, o que, pelo princípio geral do Direito, que diz que todos são iguais perante a lei, transfere os mesmos direitos para os homens.No entanto, hoje em dia há Acordos ou Convenções Coletivas, que são negociados entre empresas e sindicatos de trabalhadores, que possibilitam a revista para algumas categorias profissionais. Mesmo assim, atualmente, alguns juízes não concordam com estes acordos . 2- A revista de funcionários não é a única forma de resolver os problemas de sumiço de mercadorias, há também como colocar outros modos de revista somente superficial ou câmeras em vários setores sendo assim menos humilhante aos funcionários e eficaz ,pois pode inibir o possível roubo. 3- Toda e qualquer espécie de revista pessoal de empregado, não apenas a revista íntima se reveste de ilicitude, uma vez que põe em dúvida a honestidade do obreiro, ofendendo a