funcionamento humano nas organizaçoes

O Funcionamento Humano nas Organizações: as diferenças de género nas organizações

Comunicação nas Organizações

03-01-2012

Índice

Índice 3
Papel Social (Homens vs. Mulheres) 8
Dados Estatísticos no Ensino e no Desemprego 9
Diferenças de Género (Personalidade) 11
Diferenças de género nos estilos de comunicação 14
Como promover a igualdade no trabalho 18
O Caso da Suécia 20
Conclusão 22
Bibliografia 24
Anexos 27

Introdução
Com o estudo em causa pretende-se compreender as diferenças de comunicação entre homens e mulheres dentro das organizações; identificar e perceber o que os distingue social, cerebral e psicologicamente; sintetizar a evolução do papel da mulher na sociedade e na família; e por último, analisar os números referentes ao ensino e ao desemprego das mulheres e homens portugueses.
O modelo de dominação masculina é predominante na história mundial, nas diversas áreas da vida em sociedade, até mesmo quando «em algumas épocas da história, e em algumas culturas específicas, as mulheres tenham desempenhado papéis sociais reconhecidos como tendo a maior importância para a colectividade» (Silva, 1999:11). Os movimentos pela emancipação da mulher começaram a ganhar força e visibilidade apenas a partir do século XX, assim como o desenvolvimento dos conceitos de género e igualdade de género.
Contudo, nos tempos actuais não são só as mulheres a terem interesse na igualdade de género. Segundo Silva (1999:12), muitos são os homens que também se interessam pelo aprofundamento e maximização das características de ambos os sexos, com o fim de se criar um sistema de cooperação e organização da vida colectiva.
Isto porque a igualdade de género não implica o esquecimento das diferenças entre sexos, pelo contrário, «reconhece e valoriza-(as), considerando que, na complementaridade dos géneros, reside um factor muito positivo do desenvolvimento humano e sustentado das sociedades.» (Silva,