Freelancer

Questão 01 - Segundo reportagem apresentada pela Revista exame, Edição 1035, organizações como a IBM, e outras citadas, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação, como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?
Resposta: Organizações como a IBM, Google, Facebook e outras, desenvolveram uma cultura organizacional extremamente sólida, sendo conscientes do seu poder no mercado, da eficácia de sua imagem, ampliando novas habilidades e conhecimentos, criando valor para seus clientes, comunidade e nos mercados onde atuam. Observando a grande flexibilidade e capacidade de adaptação às mudanças, obedecem exclusivamente à lógica do capitalismo, através da inovação tecnológica, extraindo resultados dos seus colaboradores sem vínculos formais, se propondo em ser a melhor empresa de serviços, usando toda essa potencialidade para oferecer produtos cada vez melhores, rápidos, baratos e fáceis de usar. Se destacando do modelo convencional de organizações burocráticas com demasiada formalidades.

Questão 02 – Consideradas como empresa de vanguarda, as empresas de tecnologia como IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Diante do exposto, faça uma pesquisa sobre essas organizações, observando a teoria e os modelos clássicos de gestão e compare-os deixando claro onde estão as diferenças.
Resposta: Com o progresso e inovação da tecnologia, a economia mostrou um novo e influente padrão de produção baseando-se em conteúdo adaptável e organizado, desistindo da hierarquia e do controle. Sendo a pioneira no uso de redes sociais, a IBM após crise abriu mão