Frederick Winslow Taylor

2 FREDERICK WINSLOW TAYLOR

Engenheiro mecânico, Frederick Winslow Taylor, (1856-1915), fundador da Administração Cientifica, nasceu em Filadélfia, nos Estados Unidos. Veio de uma família com princípios rígidos e foi educado dentro de uma mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança. Viveu na Europa durante três anos e aos 18 anos, começou a trabalhar como aprendiz na Hidraulic Works, fabricante de bombas a vapor. Depois da licenciatura em engenharia mecânica pela Stevens Institute of Technology, ascendeu a engenheiro-chefe da Midvale Steel Company, passando a diretor geral da Manufacturing Investiment Company.
O objetivo inicial de Taylor era eliminar os desperdícios nas indústrias americanas, dessa forma, visava alcançar maior produtividade e, com menores custos e melhores margens de lucro, enfrentar a crescente concorrência em todos os mercados.

Taylor expõe algumas questões importantes como:
Organização Racional do Trabalho;
Estudo da Fadiga Humana;
Divisão do Trabalho e Especialização do Operário;
Desenho de Cargos e Tarefas;
Incentivo Salariais e Prêmios de Produção;
Condições de Trabalho;
Padronização;
Supervisão Funcional.

Taylor realizou uma análise completa do trabalho na fábrica, inclusive dos tempos e movimentos, estabelecendo padrões na execução de tarefas. Foram qualificados os supervisores, diretores e operários, especializando-os em cada uma das funções que exerciam para o planejamento das etapas em tempos e espaços definidos, compondo um todo. Esse procedimento denominou-se Organização Racional do Trabalho (ORT)
Segundo o estudo de Taylor para contribuir na fadiga humana, cada um deveria trabalhar de forma racional com movimentos absolutamente necessários, para conseguir executar a tarefa no menor tempo e com menor esgotamento físico.
Divisão do Trabalho e Especialização do Operário, foi quando cada operário passou a ser especializado na execução de uma única operação ou tarefa, de maneira continua e repetitiva.
Desenho de Cargos e