FRAUDES NAS ORGANIZA ES

FRAUDES NAS
ORGANIZAÇÕES
Professor Adailton

INTRODUÇÃO
• As empresas têm objetivos, tais como cumprir a legislação, salva e guardar bens e direitos da organização, gerar dados corretos, realizar resultados, realizar tarefas de maneira produtiva e eficiente, mas no meio de suas atividades acaba-se tendo pessoas mal-intencionadas que fazem fraudes, desvio de informações e/ou dinheiro. Fraudes nas organizações
• As fraudes ocorrem com frequência, muito se perde, tanto em dinheiro, imagem e confiança
(num profissional, numa empresa...), tudo por um suposto benefício que o agente quer com isso.
• Hoje as empresas focam muito no cuidado para que não ocorram fraudes, com controles internos e externos, e prova disso é a auditoria, uma área com grande evidência na atualidade. Mesmo assim elas não deixam de acontecer e manchar a imagem até mesmo de grandes empresas.

Estudar o ambiente organizacional Temos que estudar o ambiente organizacional para analisar eventuais riscos de ocorrência de fraude.
• É necessário atender três condições para que a fraude aconteça:
1. O Agente Fraudador;
2. O motivo e suas Razões;
3. E a Oportunidade.

Riscos eventuais de fraude
• Se a empresa não investiga o caráter de um funcionário que vai contratar está dando a chance para contratar alguém desonesto;
• Se a empresa paga mal este funcionário e não se preocupa em lhe dar boas condições de trabalho está dando o motivo e a razão;
• Se a empresa dá a oportunidade ao funcionário.

Tipos de Fraude
• Não encobertas: são aquelas que o autor não considera necessário mascarar, porque o controle interno é muito fraco. • Encobertas temporariamente: são feitas sem afetar os registros contábeis;. • Encobertas permanentemente: nesses casos, os autores da irregularidade preocupam-se em alterar a informação contida nos registros e outros arquivos, para assim ocultar a irregularidade.

Autor da Fraude
Funcionários
9%

5%

Prestadores de serviços

13%
55%
18%

Fornecedores
Clientes
Outros

Como