FOURTH MEETING

FOURTH MEETING – I and the Others
No quarto encontro, você continua na parte de I & the Others.
 OPENING
Ir com o Follow up da terceira semana para os trainees assinarem. Além disso, colher feedback das reuniões passadas e também colher feedback sobre o evento da semana passada (se acorreu algum).
 TRACKING MY PROJECT
Sem enrolar, essa sessão é parecida com a sessão do último encontro.
Você deve analisar junto dos trainees se as metas e KPIs que eles planejaram referente ao projeto foram alcançadas nessa semana. Se não foram, tentar traçar planos de ações para conseguir atingi-las ainda essa semana e evitar que o mesmo ocorra na próxima semana.
 MY LEGACY
É interessante você estudar o que é legado antes de dar essa sessão.
Antes de dar o conceito de legado, peça para os trainees dizerem o que entendem ou pensam quando se fala de legado.
Após falar sobre legado, questionar os trainees se eles sabem que legado eles deixarão para a comunidade em que eles trabalham. Eles já estão trabalhando em planejamento, team building, e o que fazer para a organização. Peça para que escrevam em um papel ou flipchart qual será o legado que eles deixarão. É preciso ficar palpável, documentado o legado deles.
Explique para os trainees que o legado não precisa ser exorbitante, pode ser algo simples.
Logo após eles escreverem seus legados, pedir para que falem quais serão os seus legados.
Logo após falarem quais são os seus legados, explicar para eles que já estão na (metade) do intercâmbio, mas que ainda possuem tempo de deixarem o legado. Também não é preciso usar ppt.

 IMPACTING PEOPLE AROUND ME
Essa é uma sessão nova, mas não se preocupe. Você não precisa usar ppt ou outro tipo de material.
Estávamos sempre perguntando para os trainees como eles acham que impactam o TN Taker e os seus funcionários. Agora faremos diferente.
Nessa sessão, você questiona se os intercambistas estão impactando o seu host, o seu buddy, membros do projeto, os membros do comitê, os amigos que eles