formação de psicólogo

Curso: Pós Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas
Projeto de Pesquisa
Tema:
MBA Gestão de Pessoas
Delimitação do Tema: Responsabilidade social nas organizações: a influência da prática de ações socialmente responsáveis como diferencial de mercado na captação e retenção de talentos.
Problema:
Como as ações sociais implantadas nas organizações podem influenciar na captação e retenção de talentos?
Hipótese:
A valorização do capital humano, por parte das organizações, é vista como um atrativo por seus colaboradores. As pessoas como diferencial de uma organização, devem ser valorizadas e motivadas a fim de se alinharem aos objetivos da organização. Dessa forma, a prática de ações socialmente responsáveis num contexto organizacional corrobora ao fato de que colaboradores se sentem mais seguros dentro de organizações com essa preocupação e isso resulta em maior produtividade, comprometimento e motivação, assim como menor turn-over, afetando diretamente a qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa.
Justificativa:
Através da observação da importância de práticas socialmente responsáveis nas organizações, este trabalho visa fomentar a prática de tal atitude como um grande influência para captar e reter talentos,sendo este um diferencial de mercado.
Objetivo geral:
O objetivo do presente trabalho é verificar, através de revisão literária, a influência que a prática de empresas socialmente responsáveis exercem sobre o mercado, analisando de que forma ela pode afetar a sociedade, sob esses aspectos, potencializando a imagem positiva da empresa e promovendo o seu diferencial competitivo motivando seus colaboradores, mantendo e atraindo talentos.

Metodologia:
Revisão literária, explorando principais autores e obras acerca do tema.

Referencial Teórico:
Tendo em vista as discussões acerca dos benefícios e malefícios que as organizações promovem à sociedade como um todo, e de que forma as ações da empresa influenciam e impactam o